现在的位置: 首页 > 读书笔记 > 正文
【读书笔记】全球顶级CEO的职业生涯建议
2012年09月25日 读书笔记 ⁄ 共 7847字 【读书笔记】全球顶级CEO的职业生涯建议已关闭评论 ⁄ 被围观 2,101 views+

《赢》是前GE董事长兼CEO杰克·韦尔奇的一部管理著作,但是翻开目录,除了涉及企业管理与市场竞争的话题,还牵涉到个人在职业生涯中如何能赢的问题:“合适的工作”、“晋升”、“糟糕的老板”、“工作与生活的平衡”——以上都是职场人非常关心的内容。所以,我翻完全书第一部分的基础性内容,就迫不及待地转向这里,急切想知道:这位全球顶级的CEO是认为应该如何在职场中选择和进退?

特别要说明的是,韦尔奇先生的文笔有点罗嗦,但是从另外一个角度,阅读过程就好像一位睿智的老人面对面与你侃侃而谈,这本书,至少这一部分内容轻松易读,你会喜欢的。

一、合适的工作:找到一份好工作,此后的人生不再是劳作

首先,寻找合适的工作需要时间、实验和耐心。毕竟,你必须在某个地方工作一段时间之后,才能知道自己是否能做好,是否感觉合适。

其次,你越是优秀,找到合适的工作就越是容易……

如果你真的想找到伟大的工作,那就选择自己喜欢做的事情,确信你在与自己喜欢的人一起工作,然后全心全意地投入其中。

  • 重要的一点是,你在未来会从事什么样的工作,这个问题几乎是不可能准确预测的。实际上,如果你的确遇到了某个长期以来一直忠诚地执行自己职业规划的家伙,那可千万别在晚餐上同他坐在一块儿——多么乏味的人啊!当然,我并不是要你听任命运的摆布。一份伟大的工作能让你的生活充满兴奋,富有意义,而不合适的工作则会让人的生命之水趋于枯竭。

  • 你要学会忍受,这是一个令人讨厌而又浪费时间的过程,有起有伏、反反复复。

  • 是的,一种平衡,因为没有什么工作是完美无缺的

由于大多数工作都会发出适合你或者不适合你的信号,所以,可以从以下六个角度(如果不算薪水,也许是五个)判断一份工作是否适合你:

关于薪水:

  • 在乎金钱,不在乎金钱,还是介乎其间,其实都没有什么错。但如果在职业生涯的最初几年里,你对自己的感受不诚实,今后或许会追悔莫及。

人:

  • 你也需要找到与自己志趣相投的人,在职业生涯中应该越早越好。即使某个工作在其他方面看起来都不错,但如果你找不到与那里的同事一致的感觉,依然不能算理想的感觉。

机遇:

  • 任何新工作都应该让自己感觉有所发展,而不是刚刚够用。

未来:

  • 在某些公司工作,就像赢取奥运会的奖牌一样,它将使你在今后的职业生涯中总是与成就和荣誉联系起来。

  • 有的小企业带给人的经验和履历是无法比拟的。

  • 在选择公司的时候,有时要考虑它的声誉,另外一些时候则需要考虑它所处的行业。

  • 你所从事的每种职业都是一场赌博,它有可能开拓你未来的发展空间,也有可能缩小你的选择范围。

主导权:

  • 在职业生涯中,我们对工作的选择往往都是为了实现其他人的理想——父母、配偶、老师或者同学对你的期望等等。

  • 在处理工作主导性问题时,唯一的方法就是要对自己诚实,要明白自己是在为哪些人工作。

  • 在走上职业选择的十字路口时,你的“底特律之梦”也会在这个或者那个时点呼唤你。如果你义无反顾地去了,那将是个伟大的抉择。如果你不能去,也该把原因想清楚,保持内心的宁静。

工作内容:

  • 每个工作都有起有伏,但如果一份工作不能让你兴奋——只是由于工作内容乏味——那你就没必要再沉浸其中了。同时,也不要担心自己什么时候才能找到一份有意义的工作。因为你能感受到它的存在。

特殊情况——此外,还有一些特殊情况:

第一种情况是寻找自己第一份真正的工作。

  • 真诚或许是你最好的卖点。

第二种情况是你陷入了困境,无路可逃。

  • 陷入困境之后还会带来其他问题,人们容易变得灰心丧气,直到干出蠢事——离职、放弃。千万别那样做。骑马找马要容易得多。我还想告诉你,不但要留守在自己的岗位上,而且你还应该更努力地去工作。如果你想寻找更好的工作,那么最快捷的方法就是在原先的岗位上干出出色的业绩。

  • 如果你陷入困境,你应该发出信号,让别人知道你打算另谋高就。但不要把那当成自己的生活目标,否则将迷失努力的方向。更糟糕的是,你会把注意力从最有效的挽救自己的方式上离开——那就是你的业绩。

第三种情况是在你遭到解聘之后如何寻找工作。

  • 如果你也遭到解聘,那么一定要离开我所说的“失败的漩涡”,因为那只会使你在惯性和失望中沉沦。

  • 全世界的经理人都知道,“我是自己辞职的”或者“我是由于个人原因辞职的”这些说法背后的含义是什么。

  • 假如遭到辞退,你永远不要把自己变成爱说大话的人。然而,你的确需要表现得现实而乐观,到自己的“信心水库”里去汲取力量吧。把过去的事情讲出来,说说你学到的教训。不要害怕向别人要求:“给我一次机会。”会有人给你的。

二、晋升:很抱歉,没有捷径

有些提升的机会纯粹是由于运气,但很少如此。事实是,在职业生涯中,你的运气往往是由自己创造的。在工作中,你或许会多次更换公司,甚至职业,但是有些事情是你可以做到的,这对保证自己的提示有益,包括交出超出别人期望的业绩,拓展自己的工作范围,不要劳驾老板动用政治资本来保护你,认真管理好自己的下属,勇于承担能获得大家关注的业务,寻求导师的帮助,保持和散发进取精神。然后,在不可避免的挫折来临的关头,昂头迎击。

  • 一个人怎样才能获得提升?第一个答案是运气。任何职业,不管看起来有多么一成不变,都要受某些纯运气因素的影响。

大致说来,要想获得晋升,最主要的两个因素是一个“要”和一个“不要”。

  • 1.要交出动人的、远远超出预期的业绩;

  • 2.在机遇来临的时候,要敢于把自己的工作职责扩展到预期的范围之外。

  • 3.不要麻烦你的老板动用政治资本来帮助你。

具体如下:

  • 如果说超出别人的期望是获得晋升的最有效的办法,那么破坏你自己的办法就是在自己的组织里面当刺头儿。

注:这里的刺头儿我理解是违背公司的规矩而特立独行,展示或讨要某种特权。

  • 所谓坦诚不是特指所谓不说谎,而是包括所有隐瞒信息的做法。这种行为是非常普遍的,会让你的同伴和老板承受无尽的痛苦。

  • 别让你的老板非要追根问底,你才把情况讲出来。

  • 还有一种行为,它将令你和周围的人们疏远,从而迫使老板动用政治资本来保护你。那就是过分张扬你的职业目标。对绝大多数人而言,有野心是件好事——那是胸中燃烧的火焰,是活力的源泉,是乐观主义的人生态度。它将推动你和组织前进,让大家都能赢。

  • 但过强的职业欲望则是另外一副模样,那是阴谋诡计、投机取巧,诋毁自己周围的人,侮辱和损贬其他同事,只为自己一枝独秀。

  • 要知道,要想在同僚们一致的反对声中推荐某个人将是非常困难的。

此外,还有四个“要”和一个“不要”,也会对你有所帮助。

  • 1.在处理与下属的关系时,要像对待老板那样认真。

  • 2.要在公司的主要项目或者新项目上早点做出成绩,吸引大家的关注。

  • 3.要学会寻找和利用良师益友,因为谁是有帮助的师友从表面上看不出来。

  • 4.要保持积极的态度,并且感染他人。

  • 5.不要让挫折把自己打垮。

具体如下:

  • 老板对下属的关系很容易被忽视,因为人们往往把老板放在自己的前面,把同僚放在心上,但下属常常只是奉旨办差的角色。

  • 你需要当心,因为处理老板与下属的关系很容易掉进两个陷阱,这有可能摧毁你的职业前途。第一个陷阱是最普遍的,那就是你对自己的上级所花费的精力过多了,结果,你太远离自己的部下,丧失了他们的支持和爱戴。第二个陷阱则相反,你与自己的部下靠得太近,跨越了边界,对他们来说,你的举动太像伙伴,而失去了老板的尊严。

  • 要想获得关注,最重要和最好的方法就是取得出色的业绩。

  • 其实另外还有一个提高自己知名度的方法,那就是在公司号召大家参与重要项目或者新项目的时候,率先把手举起来,尤其是那些一开始并没有被大家所看好的特殊项目。

  • 人们总是希望找到一个合适的导师,以帮助自己前进。

  • 与其他的体育运动一样,商业界也有自己的运动员,有自己的语言、历史、规则、对手和独特的规律。而媒体把这一切都覆盖了,而且是从所有角度。

  • 但无论如何,我还是认为财经媒体是位优秀的老师,每当我遇到一位不关心财经媒体的年轻人,我都会感到诧异。

  • 但如果你不是一个乐观积极的人,那么要获得提升也将变得非常非常困难,原因很简单,因为没有人喜欢在阴云笼罩下工作,哪怕那片云可能很聪明,很能干。

  • 如果你天性开朗,那当然再好不过。如果不是,那你也应该为此而努力,让自己脸上始终浮现出自信的笑容。

  • 没有乐观精神,你或许也会成功(如果其他的因素都恰到好处的话),但为什么非要那样呢?

  • 可能会有一次、两次甚至多次,你失去了得到提升的机会,但千万不要让自己泄气。当然,你会感觉很糟糕,甚至苦涩和愤怒。不过,你应该更拼命地工作,让那些感觉消失。首要的一点是,不要让你的挫折在办公室搞得人人皆知……更重要的是,即使你打算离开现在的公司,也应该尽可能优雅地接受自己的挫折,甚至把它当作是需要重新证明自己的挑战。这样的态度对你才是有益的,无论你是去是留。

三、糟糕的老板:遇到这样的上司,你该怎么办?

如果你也遇到了一位坏老板,那首先要看看自己是否出了问题,这并不容易。但在很多情况下,所谓的坏老板不过是他对你有些失望罢了。

如果你确信,问题不在自己这边,那么请接着问问自己,公司是否愿意留下一个脾气不好但业绩出色的老板。如果答案是肯定的,那么你所能做的事情就是再审视一下自己的取舍:你的工作所得是否值得让你继续忍受一位坏老板?如果是,那就闭上嘴,好好工作。

如果你权衡的结果发现并不可取,那就有风度地离开。

在你开始自己的下一份工作时,要记住原来的老板为什么让你讨厌,你对他的感受如何——有朝一日当你成为老板,就要引以为戒。

  • 世界上总有一些乖僻古怪之流,有的或许就能当上老板。

  • 在任何情况下,把自己当成一个受害者就完全等于把自己打败了。在设计你的职业生涯时,这种心态将毁灭自己的更多选择,甚至让你开始一个自暴自弃的循环。

  • 显然,你碰到糟糕的老板之后未必非要留下来不可,有时你的确需要另谋高就。但无论你如何决定,都不要被受害者的心态所吞噬。

  • 与自己生活中可能遇到的其他一切不幸或者不公平的事情一样,为某个难处的老板工作是你面临的现实问题,而你必须解决它。

试试通过以下的问题帮助自己解决碰到糟糕老板的问题,

第一个问题是:为什么我的老板为人如此古怪?

  • 你应该在自己身上找找导致老板行为古怪的原因。一般说来,老板们对于他们所喜欢、尊重和需要的人态度并不差。

  • 即使你有丰富的阅历和成熟的心态,人们在看待自己时也很难同其他人的看法一样。

  • 也许在内心深处,你就厌恶权威,而这就是你和自己老板之间关系紧张的根源。

如果你确信问题不在你这里,老板就是不喜欢你,他对手下都十分刻薄,因为本性如此,请继续考察下面的问题,

第二个问题是:老板会有什么样的结局?

  • 你所工作的公司也许不会这样,听任一个坏老板胡作非为下去,非要等到问题一团糟之后才出来收拾。尽管这样,出色的业绩还是有可能让一个老板无限期地干下去。

如果这还是不能解决你的问题,那接下来你需要问自己这样的问题,

第三个问题是:如果我继续交出好的业绩,也继续忍受糟糕的老板,那自己会得到什么?

  • 如果你的老板不支持你,那是多么糟糕啊。

  • 90%的结果是,对老板的老板提出抱怨最终将伤害你自己。

  • 在忍受一位坏老板时,总要面对某些不确定的因素。你可以猜测会有好的结局,或者别人会给你什么承诺,但是这些都难以打保票。

好了,你发现自己改变不了什么,也得到不了什么,还要每天忍受不愉快的工作,那就问自己最后一个问题吧,

第四个问题:我为什么还要在这里工作呢?

  • 如果你发现自己面临着一个坏老板,而且不会很快有改变,你就需要重新权衡一下自己的选择:“这样做值得吗?”

四、工作与生活的平衡:照我说的那样做,但不要学我

除了工作以外,你要弄清楚,你还想从生活中得到什么。

在工作中,你要明白自己的老板需要什么,而且,如果你希望得到提拔,那首先得满足老板的要求……

找寻平衡将是一个过程,找对感觉需要反复实践。在获得经验和思考之后,你可以做得更好。

  • 工作与生活的平衡是一个交易——你和自己之间就所得和所失进行的交易。

  • 平衡意味着选择和取舍,并承担相应的后果。它很简单,却又很复杂。

韦尔奇先生自己都没有很好地平衡自己的工作与生活,所以他在这方面并不权威,但是站在老板的角度,他对于下属的工作与生活之间的平衡会持以下五点态度:

  • 1.你的老板最关心的事情是竞争力。当然他也希望你能快乐,但那只是因为你的快乐能够帮助他的公司赢利。实际上,如果他的工作做得好,他就可以让你的工作变得很有吸引力,是你的个人生活显得不那么拖后腿。

  • 实际情况是:工作与生活的平衡其实是件奢侈品——只有那些“有能力”用时间来换金钱或者用金钱来换时间的人才消受得起。

  • 2.绝大多数老板都非常愿意协调员工的工作与生活的矛盾,如果你能给他出色的业绩。这里的关键词是“如果”。

  • 当晋升或者考评的时刻来临,老板们总是会把重要的岗位交给他所熟悉的人。而要想别人熟悉你,就没有比直接面对面更好的办法了。

  • 3.老板们很清楚,公司手册上面关于工作与生活平衡的政策主要是为了招聘的需要,而真正的平衡是由一对一的谈判决定的,其背景是一个相互支持的企业文化,而不要总是强调“但是公司说过……”。

  • 4.那些公开为工作与生活的矛盾问题而斗争、动辄要求公司提供帮助的员工会被当作摇摆不定、摆资格、不愿意承担义务或者无能的人,或者以上全部。

  • 5.即使最宽宏大量的老板也会认为,工作和生活的平衡是需要你自己去解决的问题。实际上,绝大多数人也知道,的确有一些策略能帮你处理好这个问题,他们也希望你能采用它们。

另一方面,从经理人的角度出发,韦尔奇先生还是总结了几条经验:

  • 经验1:无论参与什么游戏,都要尽可能地投入。

  • 经验2:对于你所选择的工作与生活平衡之外的要求和需要,要有勇气说“不”。

  • 经验3:确认你的平衡计划没有把你自己排除在外。

工作与生活的平衡并非你独自一人就能做出的决定。你必须清楚,自己的选择将如何影响周围的许多人。

但如果你的计划不能使自己快乐,那么这个世界上所谓的平衡不过是尽义务而已。有一天,你会清醒过来,发现自己在一种特别的地狱里:周围的人都很快乐,而自己却异常孤独。

这对别人来说其实也不好。

·························

读后感:

不管,你觉得这位全球顶级的CEO所给出的职业生涯建议不过如此——我自己也能想到,还是,你将会把这些建议作为自己职业生涯的基本信条,甚至,你理智地认为韦尔奇先生的建议只是与其自身经历挂钩——不具有普适的指导意义……其实,这些都不重要,从这些建议背后,如果稍作留心,你就会发现作为一位顶级经理人,他思考和解决问题的思路和方式,不但是严密的,而且是紧紧围绕目标致力于问题的解决的,这是包括我在内的很多朋友需要学习和锻炼的,要让这种思维方式成为一种习惯,对于一般人而言并不是那么容易的。

另一方面,本文所摘选的部分内容既然能被写入《赢》,至少说明是有价值的,以下只是说说对于《赢》的某些疑问——当然我并不认为这会影响《赢》的阅读价值。

关于“坦诚”

韦尔奇在《赢》的第一部分提到了一些基础问题,听起来好像老生常谈,但是真正理解和自如运用并不容易,我将其甚至看作为某些原则性的内容:使命和价值观——常被谈及却很现实的话题(使命和价值观的内容为更喜欢《基业长青》中的论述,有关笔记请参见:【读书笔记】制订并践行企业的核心理念)、坦诚——缺乏坦诚是商业生活中最卑劣的秘密、考评——力求公平和有效、发言权和尊严——关注企业中的每一个人。

基本上,我很认可上述四点内容。但是对于坦诚,我对于韦尔奇先生的做法有点疑问:

1.本书中关于晋升的环节中提到“所谓坦诚不是特指所谓不说谎,而是包括所有隐瞒信息的做法。”

2.在关于合适的工作的环节中,涉及薪水问题时,韦尔奇表示初入GE一年后,部门全员加薪与他强烈的“按劳分配”信念不一致,后来他得到了一家化工厂的工作邀请,薪水比GE高出25%,他以这个条件向GE摊牌,虽然最后还是听从公司的劝告留下来了,条件则是薪水涨到和那份竞争工作同等的水平。

3.杰克韦尔奇在自传第二章“脱颖而出”中针对这件事也有过提及,强调他不满GE的官僚文化(与他的“按劳分配”信念一致),当然,也有对能体现劳动的薪水的要求,与他的老板沟通无果后,于是决定离职,他通过浏览《化学周刊》和《华尔街日报》的招聘信息,最后找到一家位于芝加哥的化学公司。后来在上司的上司,鲁本·加托夫的极力挽留下才继续留在GE。

这里其实有个问题:韦尔奇是先找到工作,再以此为条件与GE博弈,而GE好像也没有威胁他因为违反劳动合同要赔款(起码书中没有提及)。从“坦诚”的角度,韦尔奇好像不那么“坦诚”,当然,从策略的角度,他打了一个时间差,最后还是“坦诚”地告诉了GE他的决定(他没法不坦诚)。同样,GE后来给了他更高的薪水,看吧,明明可以给更高,而且韦尔奇也应该获得更高,但是他不通过这种方式争取就拿不到,虽然说GE有用人成本的考虑,但是GE对韦尔奇好像也不那么“坦诚”。因为从员工薪水的角度,应该是员工为公司所创造的总收益减去公司的各项成本和公司应得的收益,同时考虑市场供求关系。现实是,公司出于成本的考虑,对有关信息也会是能隐瞒就隐瞒。

更广的范围里,信息不对称构成了很多商业活动的基础,交易双方都有获取更多收益的利益驱动,让他们“坦诚”真的太困难了,哪怕不是理想化的绝对坦诚,一定程度的坦诚都显得那么珍贵。

关于“裸辞”

如今的社会环境和韦尔奇时代已经大有不同,也许职场原则不变,但是很多职场规则却在改变。就好象韦尔奇所说的,“全世界的经理人都知道,“我是自己辞职的”或者“我是由于个人原因辞职的”这些说法背后的含义是什么。”但是如今,由于个人原因辞职并不意味着被辞退,员工可以以各种各样的个人原因辞职,包括对上司不满、对环境失望等等。

另一方面,国内的企业在走向成熟,包括使命和价值观、坦诚、考评、发言权和尊严在内的商业准则会被越来越重视,但是显然目前还没有达到那种高度,所以,与之适应的职场规则也尚未出现。过早地遵循那种规则,反而往往容易成为牺牲品。就好象近年来出现的“裸辞”。

所谓的“裸辞”,就是员工还没有找到下家,就选择离职。有人说这是不成熟的表现,有人说这种人对自己太自信。某网站上还出现裸辞者们讨论的问题,看来,每个裸辞者并不孤单。表面上看,裸辞是不计后果的表现,但是从传统教育的角度,员工由于对现实环境的不满,向上司坦诚地提出离职的意向(当然,对于离职的原因,很多人都会礼貌性地给出不“坦诚”的答案),有时也是为了避免给企业因为员工突然离职造成的损失,更何况,在职期间如果多次请假外出面试,既影响工作又难过心理上的道德红线。所以,一定程度上,裸辞是一种无奈。更何况,有的公司还以合同违约款要挟、上司们出于自己的利益也会限定离职期,这对于新入职场的年轻人来说,会形成更大的心理压力。

现在,裸辞者们可以放弃理想主义了,因为全球最顶尖的CEO也说了,“陷入困境之后还会带来其他问题,人们容易变得灰心丧气,直到干出蠢事——离职、放弃。千万别那样做。骑马找马要容易得多。”(后面那段留守在自己岗位上更努力工作,做出业绩的话应该是你选择留下的情况下应该做的,而不是针对你要离职所说的。)杰克韦尔奇也说了我们应该骑马找马,所以,摆脱幼稚的理想主义,赶快回到现实中吧!你的家人和亲友们还等着你尽早散发光芒!

好了,最后的感受就是,从积极的角度,韦尔奇的职场建议非常有价值;从理性的角度,韦尔奇的建议的确与他的经历挂钩,如果你的处境和他易位,也许他做得还不如你好,这不是没有可能。所以,喜欢他的那些建议,给自己信心和勇气,永远不要放弃!完善自我,努力进取,用短暂的一生去换取最后的成功吧!

抱歉!评论已关闭.

×